如果之前在體制內從事領導崗位，很可能難以放下身段。沒關系，回到“民間”，一樣有崗位能給你高大上的存在感。一些地方性的私企，包括國企，時常會產生與政府打交道“摸不著門路”的焦慮感，不是因為其他因素，而是雙方不熟悉，領導崗位公務員的出現恰能一定程度解決這個問題：他們更知道雙方的差異點和契合點在哪。進入這種企業，被需求感不會降低太多，工資薪水卻可能大漲。

      近日，曾高調辭職的原四川古藺縣石寶鎮副鎮長趙光華重現媒體，已開律所的他，每月工資從3000元躍升到2萬元，成為不少人艷羨對象。公務員隊伍里各專業人才都有，如想轉型，可結合自身專業程度或者相關工作經歷經驗，法學、財會等轉型率可能不低。

      這類是公務員中較為廣泛也較具代表性的人群，多為中文、新聞、歷史、哲學等“普適性”專業出身，雖然專業性不強，但轉型恰恰不難，原因有二：一是“筆頭”練的勤、公文寫作和交際應酬拿得起干得好，轉行文秘行政順理成章，想進媒體，轉轉文風也差不太多；二是新媒體、自媒體風生水起，各類網站層出不窮，可就業崗位缺口較大。

       這里強調的是“安保”而非“保安”。隨著富有群體的擴大和社會復雜性增強，各單位、私人的安保理念、需求正在旺盛，但相關服務的市場供給力還不太適配。警察、城管等群體在這方面具有天然優勢，對民間可能存在的風險、政府政策能力的盲點、客戶需求如能了如指掌，再對外國相關理念和機制加強學習，相信可以從容上崗。

       各行業人士轉型跨度之大只有你想不到的，有媒體人賣小龍蝦、開旅館，有搞研究的當和尚。三百六十行，行行能轉型，豁得出去就成。

       綜上，估計你會覺得“站著說話不腰疼，哪那么容易”。是的，你對了。但是，光想不做、光說不練的同志，擁有一個原地踏步的人生一點都不冤枉。成天抱怨卻害怕變動的同志們，過去，沒有什么放不下的，未來，也不一定都可怕。

       合適就轉給你體制內正困惑的朋友吧。（完）