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　　新華社北京4月3日電? 題：“搶人大戰(zhàn)”：引得來更要用得好

　　新華社記者劉敏

　　憑身份證學生證半小時落戶、以低于市場價20%買房、數(shù)十萬元就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼……繼南京、西安等20多個城市打響“搶人大戰(zhàn)”，北京、上海等一線城市近日也出臺政策瞄準高端人才引進。

　　致天下之治者在人才。“放大招”凸顯了各地廣聚天下英才，激發(fā)競爭活力的期冀。但納賢不是一錘子買賣，打造“人才高地”也并非一日之功，引得進更留得住并用得好，才能破解創(chuàng)新密碼。

　　曾經(jīng)的“逃離北上廣”與“重返北上廣”值得深思：一線大城市平臺好、資源優(yōu)、機會多，是許多優(yōu)秀人才的理想舞臺，但高企的房價、堪憂的空氣質(zhì)量和一紙難求的戶口逐漸令一些人選擇退居二三線城市。“退居”之后，“落差感”卻無處不在，相對狹窄的擇業(yè)通道與較低的科技天花板、不慎靈活的體制機制與復雜的關系法則、精神文化資源較為匱乏，讓不少人重感困惑。更有一些地方，引進人才卻技不對位、束之高閣，短期看不到效益就將人冷落一邊，這樣缺少存在感、安全感和歸屬感的狀態(tài)，又怎會是人們渴望的“詩和遠方”？在這樣的往返流動中，難為的是人，浪費的是才。

　　社會心理學家馬斯洛說過，人的最高需求層次是自我實現(xiàn)需求。較之物質(zhì)獎勵，價值認同、自我實現(xiàn)感更能打動人心。為人才提供廣闊的舞臺和上升空間才能留得久。適配的崗位、周到的政策配套、充足的資金設備資源、對知識產(chǎn)權充分的法律保障都是關鍵要素。為人才營造良好的干事環(huán)境，地方需有知人善用、人盡其才的智慧，有舍其所短、取其所長的策略和維護公平法治的能力。

　　留住心才能留住人，這需要城市既要大度，也要有溫度。讓高端人才留下來、智慧活起來，還需把更多精力放到建設宜居宜業(yè)、后顧無憂的軟環(huán)境、暖環(huán)境上去。

　　功以才成，業(yè)由才廣。對待人才要有“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”。唯有實施更加積極、開放、有效的人才政策，厚植給養(yǎng)人才的土壤，才能讓人產(chǎn)生“吾心安處即故鄉(xiāng)”之感，才能激發(fā)人才紅利、提供發(fā)展動力。