新華社成都10月28日電（吳文詡、徐浩程）“大錯不犯、小錯不斷”“不服從管理”“上班遲到早退”“二傳手”……針對基層為官不作為、懶政怠政等作風頑疾，四川自貢市紀委出臺“新規(guī)”：“懶”干部需待崗培訓一周，經(jīng)考核、鑒定合格后才能返崗工作。

　　“這不屬于處分。可紅臉出汗效果不亞于處分，目前已經(jīng)在全市推開。”自貢市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委主任李清說。

　　據(jù)介紹，早在去年6月，自貢市大安區(qū)率先出臺《大安區(qū)機關事業(yè)單位工作人員待崗培訓管理辦法（試行）》明確,“大錯不犯、小錯不斷”“二傳手”等11種情形需要接受待崗培訓。然而，文件發(fā)下去后，卻沒有一個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）上報需要參加培訓的人員。

　　不久，問題癥結被找到。“實際上是少部分一把手不敢動真碰硬。反映問題時都說有，真落實到人就猶豫了。”大安區(qū)委組織部副部長王洪劍說，區(qū)里只好再次下發(fā)通知，規(guī)定“上一年黨政目標績效考評排名二等次以下單位中且單位內部考核排名末尾的人員、上一年受到問責的人員”等納入初步人選產(chǎn)生范圍。

　　很快，70人的初步培訓人選名單被報送上來。其中，大安區(qū)建設局一名干部平時工作作風比較散漫，年初在自貢市重大招商項目建設中，疏忽大意造成不良影響。隨后在大安區(qū)建設局61名干部職工參與的反向測評環(huán)節(jié)中，絕大多數(shù)干部均同意該名干部待崗培訓。

　　據(jù)了解，自貢待崗培訓實行“三考”評價辦法，即“考勤+考試+返回單位3個月后工作表現(xiàn)考核”。返崗后，所在單位黨委（黨組）對參加培訓干部工作表現(xiàn)進行監(jiān)督考核。3個月后，根據(jù)其工作表現(xiàn)情況，給予評定打分（占總成績40%），對仍不悔改的，單位黨委（黨組）可直接建議給予其待崗培訓不合格評價，紀委、組織部也將啟動問責程序。

　　培訓班在自貢全面推開后，已篩選出26名工作不在狀態(tài)、履職盡責、擔當作為不夠的干部進行待崗培訓，分區(qū)縣舉辦了培訓班，突出黨紀法規(guī)培訓、警示性教育、先進典型引導等。

　　李清表示，不作為、不擔當更多是黨性不強的問題。培訓班是解決這個問題的有效措施，下一步將提升培訓黨員干部的職級，處級干部也將納入進去。

【糾錯】

責任編輯： 張樵蘇