新華社天津2月8日電（記者栗雅婷）疫情期間企業(yè)“用工難”如何解決？8日，在天津市新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作新聞發(fā)布會上，天津市人社局副局長李惠廷就這些問題進行了解答。
李惠廷表示，近日，天津出臺《天津市打贏新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)進一步促進經濟社會持續(xù)健康發(fā)展的若干措施》，“21條惠企措施”中多條涉及人力資源和社會保障工作，主要圍繞“穩(wěn)崗位、保用工、促創(chuàng)業(yè)、緩社保”四個方面。
針對疫情防控期間企業(yè)“用工難”的問題，李惠廷表示天津建立重點企業(yè)用工輸送獎勵機制，引導人力資源服務機構和職業(yè)院校向缺工企業(yè)輸送人力資源，著力解決企業(yè)缺工問題。
李惠廷介紹，對天津市人力資源服務機構向重點缺工企業(yè)一次性輸送30人以上且簽訂1年以上勞動合同的，根據輸送人數和穩(wěn)定就業(yè)時間，按照每人最高600元標準給予獎勵。對職業(yè)院校一次性輸送畢業(yè)生或實習學生30人以上且就業(yè)或實習3個月以上的，按照每人最高1000元標準給予獎勵。
為了鼓勵企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍，天津階段性降低本市失業(yè)保險繳費費率，單位費率及職工個人費率均為0.5%，執(zhí)行至2021年7月31日。對不裁員、少裁員的參保企業(yè)，按其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%予以返還。
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劉陽
